Grupowe ubezpieczenie
na życie

Co zyskuje pracownik:

• Atrakcyjny benefit pracowniczy.
• Poczucie bezpieczeństwa finansowego.
• Szeroki zakres ochrony przy relatywnie niskiej składce.
• Możliwość objęcia ochroną także małżonków, partnerów i pełnoletnich dzieci.
• Możliwość indywidualnej kontynuacji po odejściu z pracy.

Co zyskuje pracodawca:

• Podniesienie konkurencyjności na rynku pracy.
• Możliwość budowania zaangażowania pracowników.
• Kreowanie wizerunku odpowiedzialnego pracodawcy, który dba o swoją kadrę i ich bliskich.
• W przypadku finansowania składek możliwość wliczenia ich w koszty uzyskania przychodu.
• Zwolnienie z konieczności wypłaty odprawy pośmiertnej (przy spełnieniu prostych warunków).

Grupowe ubezpieczenie na życie zapewnia wypłatę świadczenia w przypadku takich zdarzeń, jak: śmierć, poważne zachorowanie, pobyt w szpitalu, operacja, trwały uszczerbek na zdrowiu, niezdolność do pracy, urodzenie dziecka, śmierć bliskiej osoby itp. Katalog świadczeń wraz z sumami ubezpieczenia jest każdorazowo dostosowywany do wielkości, a także specyficznych potrzeb i wymagań danej firmy.

Ubezpieczenie przeznaczone jest dla każdej firmy, niezależnie od przychodów czy wielkości zatrudnienia. Mogą przystąpić do niego pracownicy, kadra zarządzająca, a także małżonkowie, partnerzy życiowi i pełnoletnie dzieci pracowników.

Jeżeli w Twojej firmie:

• Nie funkcjonuje program grupowego ubezpieczenia na życie.
• Zakres ubezpieczenia jest niewystarczający - nie odpowiada realnym potrzebom.
• Obecny program był wdrożony kilka lat temu, a w międzyczasie pojawiły się nowe potrzeby ubezpieczeniowe.
• Chcesz sprawdzić rynek i zobaczyć, czy aktualne ubezpieczenie jest najlepszym możliwym wyborem.
• W obecnym programie nie ma możliwości objęcia ochroną partnerów oraz dzieci pracowników.
• Firma zwiększyła zatrudnienie i zastanawiasz się, czy istnieje możliwość dodania kolejnego wariantu ubezpieczenia lub poprawy zakresu.

Porozmawiaj z nami i dowiedz się, jak możemy Ci pomóc - Wyślij zapytanie

Jaki jest koszt ubezpieczenia?

• Średnia składka za osobę za miesiąc wynosi ok. 50-150 zł.
• Składka za ubezpieczenie może być w całości finansowa przez pracodawcę lub pracownika bądź też współfinansowana przez obie strony.
• W przypadku większych firm istnieje możliwość stworzenia kilku różnych wariantów ochrony, jak również odrębnego wariantu przeznaczonego dla kadry zarządzającej.
• Aby uruchomić grupowe ubezpieczenie na życie, wymagana jest partycypacja na poziomie ok. 50-60%.

Wyróżniki negocjowanych przez nas warunków ubezpieczenia:

• Elastyczna definicja niezdolności do pracy w branży IT
• Różne formy zatrudnienia uwzględnione w definicji pracownika
• Wysokie sumy ubezpieczenia na wypadek śmierci, poważnego zachorowania
• Wysokie kwoty świadczeń za trwały uszczerbek na zdrowiu wskutek nieszczęśliwego wypadku